今天小編來給大家分享一些關(guān)于傳統(tǒng)招聘的劣勢 主要有著幾點方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、海量候選人的困擾

2、異地面試及意外情況的困擾

3、面試不專業(yè)且無效果反饋

4、不斷增長的面試組織費用

方法/步驟

海量候選人的困擾?！斑@次招聘受簡歷收爆了!從招聘會上收到500多份簡歷,初步篩選了一下,有100多人需要面試,至少要半個月才能完成,真是累啊.....”經(jīng)常會聽到HR會有這樣的抱怨,面對為數(shù)眾多的候選人,HR往往只能按部就班的安排時間面試,費時費力,當面試完所有人的時候已經(jīng)是精疲力盡。

異地面試及意外情況的困擾。企業(yè)HR1:“這個人職業(yè)素養(yǎng)不行,面試都遲到!”企業(yè)HR2:“上午必須要出差嗎?有個候選人今天上午過來面試!”求職者:“OMG!公司在東二環(huán),離面試開始還有5分鐘,我卻被堵在了北四環(huán)...”不管是求職者還是企業(yè)HR在面試過程中都會或多或少的遇到一些突發(fā)狀況,而這些突發(fā)狀況又是不能避免的。

面試不專業(yè)且無效果反饋?！斑@幾位候選人我來面試吧,小張作為新進HR,面試經(jīng)驗有所欠缺,怕無法做到公平公正而讓公司遺漏人才?！薄氨局苊嬖囃甑暮蜻x人應(yīng)該出一份面試報告,但有點麻煩,有幾個人還記不清了,算了,還是口頭跟經(jīng)理匯報下吧!”企業(yè)HR在招聘面試中,能否做到公平公正并及時出具面試報告?這都是企業(yè)HR所面臨的問題,也是讓HR非常苦惱的問題。

不斷增長的面試組織費用。面試一天,人工費XX元,交通報消費XX元,午餐費用XX元....不知不覺中,企業(yè)一年的費用就投入了好幾萬元,招到的優(yōu)秀人才卻不多。面對不斷增長的面試組織費用,企業(yè)只能望人興嘆....

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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