今天小編來給大家分享一些關(guān)于工資計(jì)算方法 病假工資計(jì)算方法技巧方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法

2、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算

3、應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除

方法/步驟

職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。

應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。 患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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