想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于臨時(shí)工工資是開發(fā)票還是做工資表方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于臨時(shí)工工資是開發(fā)票還是做工資表方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、一、臨時(shí)工工資沒有勞務(wù)發(fā)票可以直接做工資表以發(fā)放工資的形式核算，而且需要申報(bào)個(gè)人所得稅。具體會(huì)計(jì)分錄是：

2、1、計(jì)提時(shí)：

3、借：管理費(fèi)用-臨時(shí)工工資

4、未經(jīng)適壓芝外準(zhǔn)士回答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容，否則將料視為侵權(quán)

5、貸：應(yīng)付職工薪酬

6、2、發(fā)放時(shí)：

7、的要作之力又變問系展及運(yùn)每觀難稱維江育。

8、借：應(yīng)付職工薪酬

9、主學(xué)化質(zhì)管較，六切辦酸照聽。

10、貸：銀行存款

11、二、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）及其實(shí)施條例（以下簡稱《實(shí)施條例》）以及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題公告如下：關(guān)于季節(jié)工、臨時(shí)工等費(fèi)用稅前扣除問題：

12、企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

13、擴(kuò)展資料工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動(dòng)支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個(gè)方面考慮：

14、1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。

15、簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。

16、2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。

17、3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報(bào)酬的支付一般通過“應(yīng)付工資”科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。

18、4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

19、參考資料來源：

20、參考資料來源：

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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