想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于想請(qǐng)問boss直聘這個(gè)軟件公司都真實(shí)可靠嗎方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于想請(qǐng)問boss直聘這個(gè)軟件公司都真實(shí)可靠嗎方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、首先說明一下Boss直聘上幾乎所有公司都是真實(shí)的，因?yàn)锽oss直聘需要上傳企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，核實(shí)企業(yè)信息，發(fā)布招聘信息也需要企業(yè)充值，所以Boss直聘上的企業(yè)都是真實(shí)存在，并在工商局有備案記錄的。但有一些情況不能保障。

2、1、虛假信息

3、虛假信息指的不是公司虛假，上面提到公司都是備案的，虛假指的是職位虛假。比如：銷售崗位，現(xiàn)在的銷售都不好招，大部分學(xué)歷較低，抗壓能力差。所以很多小企業(yè)打著招聘運(yùn)營、文案，市場(chǎng)經(jīng)理或者總監(jiān)的名義招聘銷售崗位。導(dǎo)致很多學(xué)習(xí)新聞學(xué)、營銷學(xué)和傳媒學(xué)的人上當(dāng)受騙。運(yùn)營需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、文案需要寫作功底，直接影響品牌曝光，市場(chǎng)經(jīng)理或總監(jiān)都需要多年工作經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，小企業(yè)或者一些超大型保險(xiǎn)公司，不說企業(yè)名字了，會(huì)把人騙過來，搞一套非常正式的面試流程才告訴你銷售比你之前的工作和專業(yè)牛很多，不少年輕人因此放棄了自己專業(yè)，被這些人騙，希望引以主意！

4、未經(jīng)芝士回答允便許層不得兒轉(zhuǎn)載本向文內(nèi)容必，否則將視為侵權(quán)

5、2、虛假薪資

6、我用Boss直聘三年了，面試過很多工作，薪資信息明明有一個(gè)價(jià)格區(qū)間，比如10K-15K，當(dāng)你拿出作品，提交簡(jiǎn)歷，面試問題應(yīng)答如流，他們也確定你是對(duì)的人，但最后會(huì)告訴你，不好意思我們預(yù)算有限最多給你6K。當(dāng)你說我需要考慮一下或者接受不了離開面試企業(yè)，這個(gè)公司還會(huì)騷擾你。一直就問你怎么樣，來不來？這種公司也不在少數(shù)，所以一定要問清楚，簡(jiǎn)歷和微簡(jiǎn)歷標(biāo)清楚自己的薪資要求。

7、3、虛假地址

8、這一類情況不是很多，但是會(huì)出現(xiàn)，一般情況下都是公司換了地址忘記更正，所以會(huì)讓面試者白跑一趟，面試前提前問好公司地址。

9、4、虛假公司

10、因?yàn)樵贐oss上發(fā)布招聘信息必須是備案過的公司，所以有一些類似于傳銷的公司會(huì)真的注冊(cè)一個(gè)公司。招聘信息也是虛假，會(huì)是一些高大上的職位，薪資也是年薪幾十萬。但他們主要做的是找一些薪資要求不高的人，利用高薪誘惑，和你交換微信電話，當(dāng)把你的微信通過之后，立馬把你拉進(jìn)群，叫你面試，就像傳銷一樣給你洗腦，微信群里一直讓你各種拉人銷售，如果工作經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人很容易上當(dāng)，但這種情況也比較少，我遇到的在北京通州有一家這樣的公司，基本很少遇到。

11、5、虛假招聘

12、這類情況應(yīng)該是Boss直聘最多的，他們是正規(guī)公司，真的招人，崗位也是真的，薪資也能給到，但人事部招聘人員HRBP出現(xiàn)了問題，人力資源部也有KPI，很多招聘人為了完成KPI考核，不管什么樣的人只要你來公司面試了就算完成一點(diǎn)任務(wù)了。所以很多招聘的人不管你是誰，點(diǎn)開你的信息就發(fā)面試邀請(qǐng)，甚至連問都不問，很多也是聊幾句就讓你去面試，這樣的最多，但是無法杜絕，這是人事部考核制度，這樣的公司盡量別去，一般都會(huì)有嚴(yán)格的KPI考核！

13、合條路世離觀，酸易廠調(diào)。

14、每一個(gè)平臺(tái)軟件都會(huì)有虛假信息，因?yàn)槠脚_(tái)審核能力有限。Boss直聘已經(jīng)做到虛假信息最低化了，比起58同城，簡(jiǎn)直是做的非常棒的一個(gè)平臺(tái)了。

15、招聘一定要多聊，Boss有溝通模塊，所以在面試前盡量的了解公司，通過招聘人的語氣感覺一下是否靠譜，然后再通過今日頭條查一查這個(gè)公司是否發(fā)布過信息，百度查一下，別讓自己白跑一趟，因?yàn)槊嬖嚨倪^程也很累人。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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