想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)法中關(guān)于遲到、早退時(shí)間是如何定義的方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)法中關(guān)于遲到、早退時(shí)間是如何定義的方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。勞動(dòng)法中關(guān)于遲到、早退時(shí)間的定義。 勞動(dòng)法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。 縱觀所有勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，沒有一條授權(quán)用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者罰款的規(guī)定。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百

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