想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于勞動法中關于遲到、早退時間是如何定義的方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于勞動法中關于遲到、早退時間是如何定義的方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。勞動法中關于遲到、早退時間的定義。 勞動法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。 縱觀所有勞動方面的法律法規(guī)，沒有一條授權用人單位可以對勞動者罰款的規(guī)定。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百

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