當前大家對于勝任力模型都是頗為感興趣的，大家都想要了解一下勝任力模型，那么小美也是在網絡上收集了一些關于勝任力模型的一些信息來分享給大家，希望能夠幫到大家哦。

1、勝任力模型（competence model）就是針對特定職位表現優(yōu)異要求組合起來的勝任力結構，是一系列人力資源管理與開發(fā)實踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓與開發(fā)、績效管理等）的重要基礎。

2、麥克利蘭認為勝任力模型是，“一組相關的知識、態(tài)度和技能，它們影響個人工作的主要部分、與工作績效相關、能夠用可靠標準測量和通過培訓和開發(fā)而改善”。

3、吉爾福德（Guiford）則認為，“勝任力模型描繪了能夠鑒別績效優(yōu)異者與績效一般者的動機、特質、技能和能力，以及特定工作崗位或層級所要求的一組行為特征”。

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本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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