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違反約定競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件如下：

勞動(dòng)者也單位簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條款。

約定競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。

約定競(jìng)業(yè)禁止時(shí)應(yīng)同時(shí)約定對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

勞動(dòng)者實(shí)施了具體的競(jìng)業(yè)禁止的行為。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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