目前大家應該是對員工不簽勞動合同要怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工不簽勞動合同要怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

自用工之日起一個月內，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一個月內及時書面通知終止勞動合同，從而免除支付二倍工資和經(jīng)濟補償?shù)姆韶熑巍５仨毭鞔_的是，在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位必須在法定的一個月內書面通知終止勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五條，自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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