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今日更新807工作制什么意思（996工作制）

2022-05-25 04:14:50 行業(yè)快訊 來(lái)源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)807工作制什么意思（996工作制）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于807工作制什么意思（996工作
目前大家應(yīng)該是對(duì)807工作制什么意思（996工作制）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于807工作制什么意思（996工作制）方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

807工作制什么意思（996工作制）

監(jiān)管只是一方面，改變企業(yè)內(nèi)卷化同樣重要。

正觀兩會(huì)快評(píng)：對(duì)于996工作制，除了監(jiān)管還需要做什么

今年全國(guó)兩會(huì)，政協(xié)委員李國(guó)華表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化。延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。（3月9日中國(guó)新聞周刊）

對(duì)996進(jìn)行監(jiān)管，這是一個(gè)好建議，反映了人民群眾的呼聲。

相信很多職場(chǎng)人，對(duì)996都不陌生。每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天，如果周末睡個(gè)懶覺(jué)，一周就這樣過(guò)去了，基本沒(méi)有空閑時(shí)間。不僅如此，近年來(lái)有企業(yè)在996基礎(chǔ)上，又推出807工作制，從早上8點(diǎn)工作到零點(diǎn)，一周7天不休息。

996和807，代表著當(dāng)下盛行的加班文化，在各行業(yè)廣泛存在，甚至有企業(yè)將其制度化，明里暗里要求員工996，公然違反《勞動(dòng)法》。

眾所周知，996有很多危害，首先，超負(fù)荷工作，對(duì)員工健康造成傷害，容易引發(fā)猝死；其次，過(guò)度加班，易造成員工壓力過(guò)大，引發(fā)心理疾病，導(dǎo)致自殺；第三，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，擠壓?jiǎn)T工時(shí)間，許多年輕員工沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)、結(jié)婚，沒(méi)精力生兒育女，加劇降低出生率。

正因有這些弊害，我們會(huì)看到，網(wǎng)上聲討996的聲音不絕于耳，甚至有人實(shí)名舉報(bào)。但就算這樣，996現(xiàn)象仍然嚴(yán)重。究其原因，缺乏監(jiān)管是一方面，就如李國(guó)華委員所說(shuō)，“當(dāng)前我國(guó)996問(wèn)題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會(huì)失靈的狀態(tài)，鮮少見(jiàn)到996企業(yè)得到處罰，勞動(dòng)監(jiān)察沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動(dòng)者維權(quán)困難。”

缺乏監(jiān)管，996企業(yè)就很難受到處罰，當(dāng)然也就難以整改。所以加強(qiáng)監(jiān)管是改變996這種畸形加班文化的必要之舉，李國(guó)華委員的建議讓網(wǎng)友看到了希望。

不過(guò)我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，監(jiān)管只是一方面，改變企業(yè)內(nèi)卷化同樣重要。內(nèi)卷是近年出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)流行詞，指代非理性的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)或“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)。這個(gè)詞用在996上再合適不過(guò)，很多企業(yè)沒(méi)有明面要求996，但員工卻自愿加班，這其實(shí)就是“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)，就是內(nèi)卷。不改變這種內(nèi)卷現(xiàn)象，996就無(wú)法根除。

內(nèi)卷產(chǎn)生的原因是多方面的，比如生活壓力大、人才競(jìng)爭(zhēng)激烈等，總的來(lái)說(shuō)就是員工為獲得更多報(bào)酬，獲得公司的肯定和升職機(jī)會(huì)，“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)。而一旦有人開(kāi)啟這種競(jìng)爭(zhēng)，其他人不加入就可能落后，甚至被淘汰。一旦大多數(shù)人都參與了競(jìng)爭(zhēng)，996就成為了企業(yè)文化，甚至是固定制度。

改變內(nèi)卷現(xiàn)象，別無(wú)他途，唯有發(fā)展。當(dāng)企業(yè)不再單純依靠增加員工工作時(shí)間提高效益，而是通過(guò)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，當(dāng)人民收入普遍達(dá)到較高水平，不再通過(guò)加班維持生活，而是享受生活，快樂(lè)工作，那么996所代表的加班文化，也就沒(méi)有了市場(chǎng)。

當(dāng)然，發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，目前監(jiān)管仍是最有效措施。通過(guò)監(jiān)管，可以消滅制度層面的99強(qiáng)制性996和無(wú)償996，讓不想996的人能夠?qū)ζ湔f(shuō)“不”，讓加班者能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬。

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