目前大家應(yīng)該是對單位組織旅游時受傷屬于工傷嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位組織旅游時受傷屬于工傷嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

單位組織旅游時受傷的不一定算工傷。如果單位組織旅游的目的是放松職工身心，增強和改善單位團隊溝通與協(xié)作，更好地促進(jìn)公司績效，實現(xiàn)公司利益的，這可以視為工作的延續(xù)，則在旅行過程中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；

當(dāng)然如果勞動者是脫離團隊活動時受傷的，則不能認(rèn)定為工傷。

如果單位組織旅行不具有上述目的的，也沒有鼓勵員工參加，是否參加員工自愿的，則受傷不屬于工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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