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年假計(jì)算包括試用期，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在試用期職工與勞動者建立的是勞動關(guān)系，所以在計(jì)算帶薪年假的時(shí)候，應(yīng)該將試用期計(jì)算在內(nèi)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

【法律依據(jù)】

《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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