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工齡超過10年被辭退的，如果是因為勞動者存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等法定過錯情形被辭退的，單位是不需要給予補償的。如果是因為其他非勞動者過錯合法辭退勞動者的，則應當支付勞動者十個月或者以上的工資作為補償金，具體根據勞動者在單位的具體工作時間確定；如果是違法辭退勞動者的，則按照上述補償金的標準雙倍支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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