目前大家應該是對公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司辭退孕婦是否可以申請勞動仲裁方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以依法申請勞動仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

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