目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)拖欠工資多長時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)拖欠工資多長時(shí)間才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，要求單位支付拖欠工資：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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