目前大家應該是對勞動者工作半年被辭退是否有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者工作半年被辭退是否有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者工作半年被用人單位違法辭退的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一，用人單位依法辭退勞動者的，用人單位應向勞動者支付經濟補償：

用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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