目前大家應(yīng)該是對能否直接向發(fā)包人討要工資比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于能否直接向發(fā)包人討要工資方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不可以直接向發(fā)包人討要工資。法律規(guī)定，承包人雇傭的工人并不與發(fā)包人形成直接的法律關(guān)系，工人直接向發(fā)包人討要承包人拖欠的工資并沒有任何法律依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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