目前大家應(yīng)該是對過年不放假是否屬于違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于過年不放假是否屬于違法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司過年不放假如果沒有付三倍工資的話，就屬于違法行為。

我國法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。否則就是違法行為。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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