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公司搬遷勞動合同到期沒有賠償，公司單方面不續(xù)簽的，有補償金。公司搬家了，應(yīng)保證原勞動合同可以繼續(xù)履行，比如給員工解決住宿問題、上下班交通問題，如果解決了的話，員工仍要離職，那么公司不支付補償費。

如果公司不能保證原勞動合同的履行，即不解決住宿問題、上下班問題，且和員工協(xié)商未果，員工提出解除勞動合同后，可以向公司要求支付一個月額外的工資作為補償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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