目前大家應(yīng)該是對一個人能簽兩個公司的勞動合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于一個人能簽兩個公司的勞動合同嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

目前我國勞動合同法并沒有禁止一個勞動者同時在兩家單位任職，所以能不能簽訂同時與兩家單位簽訂合同，要看公司的態(tài)度而定的。

但一般情況下單位不允許勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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