目前大家應(yīng)該是對(duì)法定代表人是否可以到其他公司任職比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于法定代表人是否可以到其他公司任職方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

法定代表人能不能在其他公司任職取決于其擔(dān)任法定代表人的公司和其另外任職的公司的是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系、擔(dān)任法定代表人的公司的股東會(huì)是否許可其到其他公司任職。

如果得到了擔(dān)任法定代表人的公司的股東會(huì)的許可，并且任職的兩家公司經(jīng)營(yíng)的不是同類或者近似業(yè)務(wù)，不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，則法定代表人可以到其他公司上班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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