目前大家應該是對雇傭關系糾紛可以適用仲裁前置嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于雇傭關系糾紛可以適用仲裁前置嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雇傭關系糾紛不是勞動爭議，不適用仲裁前置，可以直接向法院起訴，不是必須要進行勞動仲裁。

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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