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試用期被解雇的不一定有補償。如果是因為不符合錄用條件或者勞動者存在其他過錯情形被辭退的，單位是不需要給予補償?shù)?；如果是被無過失性辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者半個月的工資作為經(jīng)濟補償金 ；如果屬于違法辭退的，則單位應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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