目前大家應(yīng)該是對(duì)聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

聘用合同和勞動(dòng)合同二者存在的區(qū)別是：

一是適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位；

二是政府干預(yù)的程度不同，國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理；

三是管理監(jiān)督部門不同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

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