目前大家應該是對拖欠工資的應當如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于拖欠工資的應當如何處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動局去投訴，或者直接去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付拖欠的工資，并可以要求單位支付賠償金。

同時，也可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿埱笕嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)出支付令。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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