目前大家應(yīng)該是對(duì)員工離職是否可延緩發(fā)工資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工離職是否可延緩發(fā)工資方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。

法律沒(méi)有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時(shí)間限制，勞動(dòng)者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；

如果用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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