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公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷視情況而定。
如果是公司發(fā)起組織的員工聚餐，雖然聚餐不是在工作時間和地點進行的，但是公司行為，屬于正常工作時間和地點的延續(xù)，因此可以認為是下班途中的合理時間和合理路線，此時員工遭遇了非自身原因造成的車禍，可以認定為工傷。
但如果是員工出于其他各種原因自己組織的聚餐，則不能構成工傷，此時公司無需為員工受傷進行工傷賠償。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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