目前大家應該是對勞務合同有沒有違約金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務合同有沒有違約金方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。但是勞務合同不是勞動合同，不能適用關于勞動合同的相關規(guī)定。所以，勞務合同不存在違約金。但是，如果雙方當事人在平等自愿、意思表示真實的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關于違約金的約定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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