目前大家應(yīng)該是對哪種情形下用人單位不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哪種情形下用人單位不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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