目前大家應該是對臨時工未滿合同扣工資是否合理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工未滿合同扣工資是否合理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

臨時工未滿合同扣工資不合理。取得勞動報酬勞動者法定權(quán)利。而且勞動者解除勞動合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。

未滿合同自愿放棄工資的約定免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者的權(quán)利，應當屬于無效條款。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；

接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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