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按照法律的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最長支付11個月的雙倍工資；另外，用人單位辭退員工，若是合法辭退員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，其具體標(biāo)準(zhǔn)是：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。若是違法辭退，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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