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加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么介紹(加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么詳細(xì)情況如何)

2022-07-31 01:05:23 百姓心聲 來(lái)源：
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想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、  根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

2、  安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

3、  安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

4、  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

5、  計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

6、  法律依據(jù)：

7、  《工資支付暫行條例》第十三條

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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