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文:霍輝

首發(fā)頭條:Jojo的小世界

最近有個新聞特別讓人吃驚。莫是深圳某公司員工。在簽訂的勞動合同中，約定每月20號發(fā)放上月工資。

莫以公司未按照《勞動合同法》的規(guī)定及時足額支付勞動報酬為由解除勞動關(guān)系，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

于是雙方發(fā)生了糾紛，案件經(jīng)過了仲裁和兩次審理。最終，深圳中院認(rèn)為公司拖欠工資，判決公司向員工支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金54487元。

沒想到在深圳，工資遲發(fā)會被罰賠錢！

原在《深圳市工資支付規(guī)定》中規(guī)定“工資支付期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付期屆滿后的第七日?！币簿褪钦f，在深圳，如果公司沒有特殊原因，一般必須在下月7號之前發(fā)放上月工資。

但是，從一個小小的發(fā)薪日，就能看出一個公司是什么樣的。

1，發(fā)工資時間，不同公司。

以前我覺得什么時候發(fā)工資無所謂，只要按時發(fā)就行。下個月發(fā)上個月的工資是合理的。畢竟計算工資是需要時間的。后來看到一個網(wǎng)友的留言，發(fā)現(xiàn)自己的見識限制了自己的想象力，甚至還沒到月底就發(fā)工資了。

看網(wǎng)友留言:“某國企1號發(fā)月薪”；“我工作8年了，第一次遇到企業(yè)在本月18號發(fā)這個月的工資。收到短信的時候我驚呆了”；“央企本月10號發(fā)本月工資。剛?cè)肼毜臅r候，沒干幾天，月薪先發(fā)?！?/p>

電視劇《活著的家》中，邱選擇公司的標(biāo)準(zhǔn)，居然用發(fā)工資的時間來評判。她說:“好的公司月初發(fā)工資，一般的公司月中發(fā)工資，到了月底，不是雞賊就是爛……”雖然是絕對的，但基本都是因?yàn)楹笃诠べY的原因。

“公司壓了一個月工資，下個月30號才發(fā)上月工資。這兩個月工資都沒見著，今天應(yīng)該發(fā)，但是我辭職了。”

“以前我們15號發(fā)上個月的工資，領(lǐng)導(dǎo)總是拖到20號，現(xiàn)在規(guī)定30號發(fā)上個月的工資?！?/p>

“去年，我在一家做口罩設(shè)備的公司帶了一個團(tuán)隊。工資是次月初發(fā)的，但提成獎金是13個月里隔年發(fā)的?！?/p>

的確，不同的公司會支付不同的工資。從一家公司的發(fā)薪日可以了解這家公司，甚至可以看出這家公司的好壞。

發(fā)行公司時間，看公司經(jīng)營情況。

一些公司經(jīng)營出現(xiàn)問題時，會延遲發(fā)放工資以獲取現(xiàn)金流，減少現(xiàn)金壓力，將壓力轉(zhuǎn)移給員工。比從銀行借錢發(fā)工資方便多了，風(fēng)險也小，而且不用付利息。

企業(yè)現(xiàn)金就像人體內(nèi)的血液；現(xiàn)金流和血液循環(huán)一樣，只有血液流動，人體才能實(shí)現(xiàn)新陳代謝。同樣，只有現(xiàn)金流才能產(chǎn)生效益，才能促進(jìn)公司的發(fā)展。

如果一個公司沒有足夠的現(xiàn)金，就無法正常運(yùn)營，長期的“供血不足”勢必影響公司的生存。

對于當(dāng)月發(fā)工資的公司來說，意味著現(xiàn)金流非常順暢。工資發(fā)得越晚，公司財務(wù)水平越差，資金不足，公司經(jīng)營狀況不好。遇到這種公司還是小心點(diǎn)好。

工資發(fā)放時間，看公司工作效率。

為什么很多企業(yè)月底發(fā)不出這個月的工資？因?yàn)楣べY是需要時間統(tǒng)計計算的，公司越大，工資計算量越大。所以企業(yè)普遍的做法是15號發(fā)上月工資。

以我們公司為例，工資發(fā)放流程是:

在月初，HR會對上個月的考勤、員工績效、各種獎罰進(jìn)行統(tǒng)計。另外，公司政策變動如漲薪降薪；社保和公積金繳納基數(shù)的調(diào)整，工作變動帶來的工資調(diào)整…

核算完后，做一份工資表，然后報人事部審核，再報財務(wù)部審核。領(lǐng)導(dǎo)審批后，財務(wù)部門會給銀行發(fā)工資條，銀行根據(jù)表格把錢打到個人賬戶。

而那些月底前發(fā)這個月工資的公司，很多都是把考勤等項目納入下個月的計算。工資發(fā)的越快，公司的工作效率和審批流程就越高效。

有效率和無效率的公司，只看發(fā)工資時間。

發(fā)工資時間，看老板格局。

一位網(wǎng)友特別懷念剛上班的公司:

每月20號發(fā)當(dāng)月工資，如果接下來10天有缺勤，從下個月開始扣；有人發(fā)了工資就辭職怎么辦？公司不在乎，寧愿選擇信任99%的員工。

更讓他感動的是，年底春節(jié)假期前，財務(wù)部居然把每個月的工資都提前發(fā)了，還一起發(fā)了年終獎！

有格局的公司，讓人懷念一輩子。但不是所有的公司都有模式，沒有模式的公司也比比皆是。

員工努力工作，公司應(yīng)該按時足額發(fā)放工資，這是公司應(yīng)盡的義務(wù)。一個連工資發(fā)放都不在乎的公司，如何做大做強(qiáng)？

希望你能遇到一個工資早，工資多的公司。

作者:霍輝，主營業(yè)務(wù):世界500強(qiáng)企業(yè)高級工程師，日產(chǎn)全球認(rèn)證提升專家。副業(yè)寫作，多平臺簽約作者，前讀者新媒體寫作教練，全網(wǎng)閱讀數(shù)億。本文第一個頭條:Jojo的小世界。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍τ诠べY多久到賬(工資比別人晚到賬)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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