勞動合同與勞務合同是極易混雜的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系， 明白雙方權力責任的協(xié)定”。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有必定的差別：

主體資歷不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必需是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、國民，也可以是國民與法人、組織。

主體性質(zhì)及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政附屬關系。勞動者除供給勞動之外，還要接收用人單位的管理，屈服其支配，遵照其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無附屬性，不存在行政附屬關系，勞動者供給勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、位置平等。

主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的實行而發(fā)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完整和不直接隨市場供求隋況變動，其支付情勢往往特定化為一種連續(xù)、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完整由雙方當事人協(xié)商肯定，是商品價錢的一次性支付，商品價錢是與市場的變更直接接洽的。

用人單位的責任不同。勞動合同的實行貫串著國度的干涉，為了掩護勞動者， 《勞動法》給用人單位強迫性地規(guī)定了許多責任，如必需為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY尺度等，這些必需實行的法定責任，不得協(xié)商變革。勞務合同的雇主一般沒有上述責任，當然雙方可以商定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

實用的法律不同。勞務合同重要由民法、經(jīng)濟法調(diào)劑，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)劑。

受國度干涉水平不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國度常以強迫性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必需符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務合同受國度干涉水平低，除違背國度法律、法規(guī)的強迫性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的商定上重要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商肯定。

違背合同發(fā)生的法律義務不同。勞動合同不實行、非法實行所發(fā)生的義務不僅有民事上的義務，而且還有行政上的義務，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY尺度，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于尺度部分的工資，謝絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處罰。勞務合同所發(fā)生的義務只有民事義務違約義務和侵權義務，不存在行政義務。

糾紛的處置方法不同。勞動合同糾紛產(chǎn)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛涌現(xiàn)后只可以向法院提起訴訟，當然，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。

勞動力的安排權不同。在勞動合同關系中，勞動力的安排權，歸控制生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的附屬關系；在勞務合同關系中則由勞務供給方自行組織和指揮勞動進程。

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