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在如今，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時領(lǐng)取的，所以生育的女性職工在申請有關(guān)待遇的時候，要注意選擇哪一個，那么生育津貼和產(chǎn)假工資哪個劃算？下文就來帶大家了解一下。

生育津貼和產(chǎn)假工資哪個更加劃算，要看實際情況而定。一般來說，如果女性職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不需要再向其支付產(chǎn)假工資。反之，若低于平均工資，則公司需要補足差額。

如果公司員工參加了生育保險，有生育津貼發(fā)放就可以了，但是公司員工沒有參加生育保險，那么應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。簡言之，生育津貼和產(chǎn)假工資對于職工來說是同一筆錢，只是不會獲得兩份而已。

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