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在職場(chǎng)上真的有公平的說(shuō)法嗎？普通員工和上司發(fā)生沖突，最后公司只會(huì)認(rèn)為是員工的問(wèn)題。近日，安徽省合肥市中級(jí)人民法院審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，員工與總經(jīng)理發(fā)生沖突被辭退，最終怎么判決的？一起去看看吧。

李某是合肥某科技公司的一名研發(fā)人員，李某因不滿(mǎn)公司要求其簽署的一項(xiàng)評(píng)估報(bào)告，于是在公司內(nèi)和總經(jīng)理發(fā)生沖突，并有短暫的肢體接觸。之后，該公司向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。李某被辭退后，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，提出的賠償金要求得到了支持。公司不服裁決，將李某起訴至合肥高新區(qū)法院。

合肥高新區(qū)法院一審判決，該公司支付李某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金9萬(wàn)元。該公司不服一審判決，提起上訴。安徽省合肥市中級(jí)人民法院認(rèn)為，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，不足以認(rèn)定員工與總經(jīng)理的沖突是打架斗毆，公司對(duì)員工作出解聘的決定有失公平，判決維持合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審判決，駁回原告上訴。

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