一公司要求懷孕自動(dòng)離職 究竟是哪家公司現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳耙还疽髴言凶詣?dòng)離職 究竟是哪家公司的熱度是相對(duì)比較高的，那么既然大家對(duì)此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來(lái)把這些信息來(lái)分享給大家一起查閱吧。

自從二胎、三胎政策放開(kāi)后，就有不少企業(yè)暗藏生育歧視，甚至要求女職工懷孕要報(bào)備，若不報(bào)備就會(huì)受到處罰。近日，有一公司要求懷孕自動(dòng)離職的事件引起大家的高度關(guān)注，到底是哪家公司？下面跟小編一起去看看吧。

日前，一封要求女員工一旦懷孕自動(dòng)離職的公司免責(zé)承諾書(shū)在社交媒體上引發(fā)關(guān)注。承諾書(shū)上寫(xiě)道：本人鄭重承諾在公司工作期間一旦懷孕，本人要自動(dòng)離職，并且放棄追究本單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)法律責(zé)任。據(jù)該女員工正式，這封承諾書(shū)情況屬實(shí)，因?yàn)檫€沒(méi)有離職，所以不方便透露更多信息。

對(duì)此，有律師表示，如果這份這封承諾書(shū)違反勞動(dòng)者的真實(shí)意思，是勞動(dòng)者為了保住工作、被逼無(wú)奈，在被脅迫的情況下簽訂的，那么按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這就是無(wú)效條款。面對(duì)這樣的承諾書(shū)，女性員工應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

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