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現(xiàn)代公司都會給員工買社保的，而女性生孩子的時候若是通過公司繳納了職工社保，意味著也繳納了生育保險，這個生育保險最大的用處就是可以在女性生孩子的時候報銷，而且可以領(lǐng)取生育津貼。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎？

是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;若是生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補(bǔ)足。

發(fā)放主體不同

生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu)，而產(chǎn)假工資，則是女性生孩子期間，公司給女職員發(fā)放的工資，發(fā)放主體是公司。

性質(zhì)不同

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

產(chǎn)假工資：公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

范圍不同

生育津貼里包含產(chǎn)假工資。

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