到了退休年齡，社保還沒有繳足15年，被單位辭退，能辦理退休嗎

　　當你達到60歲時，你可以根據相關法規(guī)實際退休。然而，眾所周知，退休有兩個條件：一是你必須繳納養(yǎng)老金至少15年，才能申請正常退休。因此，如果你的養(yǎng)老保險不滿15年，即使你已經達到法定退休年齡，也不能正常領取每月的基本養(yǎng)老金。

　　對于60歲的人，根據《勞動合同法》的相關法規(guī)，勞動合同關系自動終止。 這意味著一個60歲的人可以退休并領取養(yǎng)老金福利，不必繼續(xù)為公司工作，可以直接享受退休待遇，這意味著公司不需要承擔法定的責任。因此，他們不必繼續(xù)為公司工作，可以享受他們的退休生活。所以，如果你到了60歲，公司單方面辭退你是很正常的，畢竟不是公司單方面提前解除勞動合同，所以根據《勞動合同法》，目前的法規(guī)是自動解除勞動合同，在這種情況下，沒有一分錢的經濟補償，作為工作單位，用工是 如果就業(yè)不再存在，看來 不再能夠繼續(xù)支付社會保險費。

　　因此，你別無選擇，只能通過靈活就業(yè)繼續(xù)繳納個人社會保險。 你仍然要繼續(xù)繳納個人社會保險，因為你沒有達到15年的保險費，但是你以前的工作單位已經終止了你的勞動合同，不再雇用你，所以在這種情況下，你沒有選擇，只能將你的個人社會保險轉移到靈活就業(yè)的名義下 在這種情況下，你可以將個人社會保險轉移到 你只能把它轉移到你的靈活就業(yè)，自己加入。

　　只有當你累計繳費至少15年，你才能退休并享受養(yǎng)老金。但是，有些人的繳費年限可能較少，但如果延遲5年后仍未達到15年的繳費年限，則允許他們一次性補足15年的繳費年限，然后退休后照樣享受每月的基本養(yǎng)老金。

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