有人說養(yǎng)老金統(tǒng)一按照工齡上漲，工齡滿30年統(tǒng)一上漲500塊錢，因為工齡是最能體現退休人員對社會的貢獻，非常的公平合理，那么要是這么做可行嗎？今天我們就來聊一聊這個話題，退休人員的養(yǎng)老金差距是越來越大，這是擺在我們大家面前的，大家也是能看到的，那造成養(yǎng)老金差距的主要原因是以下幾個方面。

　　第一就是交費年限，第二是交費基數，第三是養(yǎng)老金的計算方式，第四是社會的平均工資，第五是退休年齡，第六是工作單位，我想也就是這幾個主要原因造成的，如果真的像網絡中所說的那樣，年滿30年工齡的統(tǒng)一都上調500塊錢，我深信無論是企業(yè)的退休人員，還是咱們農村領取養(yǎng)老金的老人們，那一定是歡呼鼓舞，舉雙手贊成的，但是這是不可能的，主要是有以下幾個方面的原因。

　　第一個不可能的原因就是如果按照公民統(tǒng)一上調養(yǎng)老金，也就是說無論你參保的時間多長，無論你參保的基數是多少，上調的標準那都是一樣的，那么就會產生一種現象，就是參保人員一定會選擇最低檔次來參保，同時還會選擇最短的繳費年限，因為他們都明白，反正工齡交滿30年就可以統(tǒng)一上調了，那么就沒有人愿意交時間長的年限，也沒有人愿意交更高繳費檔次了。壓了咱們參保人員的積極性，再也沒有人愿意長交了，那久而久之，養(yǎng)老基金就會入不敷出，養(yǎng)老金這個池子里的水早晚會變熬干的，以后整個社?；鸬拇髲B就會崩塌，到時候別說是咱們養(yǎng)老金的上調了，就算是基本的養(yǎng)老金都發(fā)不出來，那我們的老年生活又該靠什么來養(yǎng)老呢？

　　第二就是因為社保法法規(guī)，養(yǎng)老保險要遵循多繳多得、長繳多得的原則，從2005年開始，養(yǎng)老金上調就體現了多繳多得，長繳多得的這一原則，尤其是掛鉤調整部分，繳費多的和繳費時間長的人在養(yǎng)老金調整的時候是占了相當大的優(yōu)勢的，那就是因為他們繳費的時間長，拿出來的錢多，那上調養(yǎng)老金的時候也會長得更多，有些人工齡是很長，但他的繳費基數低，繳費年限也不一定長，所以說上調養(yǎng)老金的時候，那就不會長得太高了，那樣工齡統(tǒng)一上調養(yǎng)老金就違背了多繳多得，長繳多得的基本原則，那么對于這些繳費時間長，繳費基數高的人是不公平的。

　　第三個原因，就是各地消費水平是不同的，但如果按照統(tǒng)一標準上漲養(yǎng)老金，那么物價水平比較高的地區(qū)的退休人員的養(yǎng)老金就不能保證基本生活，而消費水平比較低的地區(qū)，退休人員也許會衣食無憂，生活也許會很滋潤，甚至還可以資助自己的子女，所以要統(tǒng)一上調，那是有失公允的，所以說工齡年滿30年的人統(tǒng)一上調500元，那是絕對不可能的。

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯系刪除！

標簽：