廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案

　　一、總體目標

　　按照平穩(wěn)銜接、循序漸進的原則，采取分步過渡的方式，用兩年時間將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從14%過渡至16%。

　　二、具體安排

　?。ㄒ唬?022年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調整至15%；

　　（二）2023年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調整至16%。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高站位。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例的調整是全國統(tǒng)籌的重要環(huán)節(jié)，各級相關部門及人力資源社保、稅務等部門，要提高相關站位，樹立全省一盤棋思想，周密安排部署，按照時間節(jié)點加快工作。

　?。ǘ┘訌姕贤?。各地要建立工作協(xié)調機制，統(tǒng)籌協(xié)調相關工作?？h級以上地方要建立由當局負責同志牽頭，人力資源社保、稅務等部門參加的工作協(xié)調機制，統(tǒng)籌協(xié)調單位繳費比例調整工作，確保各項工作順利進行。

　?。ㄈ┘訌婎I導，精心組織。各市各有關部門要嚴格按本方案要求及時調整單位繳費比例。省人力資源社保、稅務等部門將加強和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項落到實處。

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：