近日對2022年全國養(yǎng)老金的統(tǒng)籌工作作出了相應的部署和安排，那么2022年全國養(yǎng)老金能不能否實現(xiàn)在省級統(tǒng)籌的基礎上進行全國一盤棋，全國統(tǒng)籌呢？

　　養(yǎng)老金統(tǒng)籌是在養(yǎng)老金并軌時候就確定的，目標要分步實施，實現(xiàn)養(yǎng)老保險跨地區(qū)的轉移以及事業(yè)單位養(yǎng)老保險和企業(yè)養(yǎng)老保險，實現(xiàn)互通互轉，異地接轉和異地退休。并且實現(xiàn)養(yǎng)老保險，省級統(tǒng)籌的基礎上，進一步深化實現(xiàn)全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

　　第一，全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌以后帶來的第1個積極變化，就是無論我們在哪里上班，無論我們是什么身份上班體制內(nèi)上班，或者是體制外上班，都不關系我們最終退休待遇的計算。

　　養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌最大的變化和方便之處，就在于通過網(wǎng)上接轉的方式實現(xiàn)連續(xù)計算工齡，不論我們在哪里上班，不論我們是在體制內(nèi)還是體制外上班，最終我們的社保將會統(tǒng)一匯，算在以身份證號為基礎的社?？ó斨衼?，享受相應的退休待遇。

　　第二，就是全國實現(xiàn)養(yǎng)老金統(tǒng)籌之后，可以解決我國養(yǎng)老保險出現(xiàn)的發(fā)達地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)收支不平衡的問題，可以解決我國東西南北以及城鄉(xiāng)二元結構造成的退休待遇差距問題。

　　長期以來我國的北上廣深江浙地區(qū)，他們因為社會平均崗位工資基數(shù)較高，最低勞動工資標準基數(shù)較高，社保繳費基數(shù)較高，在同樣30年工齡的基礎上，從這些地區(qū)退休養(yǎng)老金普遍比較高，而相對者來說從云貴川地區(qū)西部地區(qū)和東北三省地區(qū)退休養(yǎng)老金相對來說就沒有那么高，而且每人每月相差可能是達到了1000元到2000元之間這樣的重大差距。養(yǎng)老保險實現(xiàn)全國統(tǒng)籌之后，這樣的問題就會消失，那么養(yǎng)老基金的收入和支出將會實現(xiàn)全國統(tǒng)一的基金支付技能，保證基金的健康穩(wěn)健發(fā)展，又能保證退休職工的養(yǎng)老金待遇問題。

　　養(yǎng)老金實現(xiàn)全國統(tǒng)籌還會帶來哪些積極的變化呢？

　　我認為最大的變化就是養(yǎng)老金統(tǒng)籌之后，我們不再考慮我們在哪里繳費，在哪里退休的問題，而應該考慮我們的繳費檔次，是否按照60%和300%之間的范圍進行選擇繳納，考慮我們是否購買了職業(yè)年金或者企業(yè)年金作為補充型養(yǎng)老保險，考慮我們是否連續(xù)工齡達到30年到40年最長的繳費期，這些因素是未來關系到我們退休待遇的重要的公平因素，也是幾個最直接的因素，而因為地域造成的收入差距問題，將會徹底的消失和消除

　　養(yǎng)老金實現(xiàn)全國統(tǒng)籌還帶來兩個積極變化，一個是縮小了體制內(nèi)和體制外退休的差距問題，縮小了高級職稱和中級職稱收入退休差距問題，同時也解決了我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老基金和企業(yè)養(yǎng)老基金，兩種基金更加互補性，從而保證了養(yǎng)老基金的支出與收入，確保穩(wěn)定，確保退休職工按時足額領取養(yǎng)老待遇，這對于老齡化社會應對是非常有好處的

　　總而言之，2022年的社保將會出現(xiàn)一個較大的變化。不僅能否實現(xiàn)，在2021年17連長的基礎上迎來十八連續(xù)上漲，以及在2020年沒有調(diào)整工資標準的前提下，能否在2022年實現(xiàn)工資標準和養(yǎng)老金標準的連續(xù)上調(diào)，以及能否按時實現(xiàn)全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，一切變化仿佛都讓我們在期待著，盼望著。

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