今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試技巧（思路+實(shí)例） 有哪幾種方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、對(duì)應(yīng)屆生自我認(rèn)知的考察

2、對(duì)應(yīng)屆生求職動(dòng)機(jī)的考察

3、對(duì)應(yīng)屆生計(jì)劃協(xié)調(diào)的考察

4、對(duì)應(yīng)屆生人際能力的考察

方法/步驟

對(duì)應(yīng)屆生自我認(rèn)知的考察 自我認(rèn)知是指企業(yè)測(cè)查求職者對(duì)自身能力、性格、品質(zhì)、強(qiáng)項(xiàng)、短板等個(gè)人要素是否有比較準(zhǔn)確、清楚和完整的認(rèn)知，用以了解求職者與企業(yè)及職位的匹配程度。當(dāng)求職者的自我認(rèn)知能力符合企業(yè)要求時(shí)，個(gè)體融入企業(yè)文化、明確自身角色及定位、勝任該職位并踏實(shí)、穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大，是目前企業(yè)招聘面試的必考題型?！旧鲜泄菊骖}】談一談你的一次失敗經(jīng)歷題型分析：自我認(rèn)知題型。參考要點(diǎn)：有勇氣說(shuō)真話，不僅要談失敗，最好能談失敗所吸取的教訓(xùn)及效果。1、不要回避，正視自己曾有的失敗，并敢于表達(dá)出來(lái)。2、談失敗經(jīng)歷，可主要側(cè)重于意外情況發(fā)生、準(zhǔn)備不夠充足、經(jīng)驗(yàn)不夠豐富等要點(diǎn)。3、簡(jiǎn)述完經(jīng)歷，要注意總結(jié)出自己獲得的主要教訓(xùn)。4、結(jié)尾時(shí)可談自己的不足之處已經(jīng)得到有效改進(jìn)，將繼續(xù)有意識(shí)地自我提升。

對(duì)應(yīng)屆生求職動(dòng)機(jī)的考察 求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng)。當(dāng)求職者的求職目的與擬任職位所能提供的條件相近或一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。求職動(dòng)機(jī)屬企業(yè)招聘面試的必考題型之一?！久衿笾菊骖}】你為什么想應(yīng)聘這一職位？題型分析：求職動(dòng)機(jī)題型。參考要點(diǎn)：HR 可從此題了解求職者對(duì)職業(yè)基本認(rèn)知和職業(yè)穩(wěn)定度等關(guān)鍵匹配要素。首先亮明觀點(diǎn)：我適合或是我喜歡，從自己的性格或興趣愛好切入。其次談：我可以做好這個(gè)職位的工作，例如我的專業(yè)、知識(shí)、能力、特長(zhǎng)與這個(gè)職位的工作要求有著較為密切的契合度。再者談：我希望這個(gè)職位工作里得到什么。例如，我覺得，自己一定能從這個(gè)職位的工作中獲得成就感、學(xué)到東西、提升能力，自身得到快速的成長(zhǎng)。最后談：我對(duì)獲得這個(gè)職位工作機(jī)會(huì)的強(qiáng)烈渴望。

對(duì)應(yīng)屆生計(jì)劃協(xié)調(diào)的考察 計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是企業(yè)對(duì)求職者較為看重的基本職業(yè)能力。尤其是文職管理類和市場(chǎng)營(yíng)銷類的職位，在招聘面試過(guò)程中，對(duì)該項(xiàng)能力要素測(cè)查非?？粗?，它往往決定了求職者在相應(yīng)職位上的工作勝任力和發(fā)展?jié)摿Ψ矫娴膹?qiáng)弱。從目前國(guó)內(nèi)名企及外企的招聘實(shí)戰(zhàn)來(lái)看，在面試中主要分為對(duì)求職者在常態(tài)任務(wù)和突發(fā)事件兩種環(huán)境下的測(cè)查。【中國(guó)民企 100 強(qiáng)真題】如果讓你組織一次會(huì)議，你會(huì)怎么做？題型分析：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題型。參考要點(diǎn)：測(cè)查是否具備計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施和總結(jié)等基本工作習(xí)慣。首先，我會(huì)做出會(huì)議組織的工作計(jì)劃。就會(huì)議的時(shí)間、形式、參會(huì)人、會(huì)場(chǎng)安排、所需資金、文檔資料等方面要素完成一個(gè)會(huì)議組織計(jì)劃，并提交主管審核通過(guò)。其次，依據(jù)工作計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)相關(guān)會(huì)務(wù)人員，并就會(huì)務(wù)工作的分工與實(shí)施進(jìn)行布置和安排，其中的重點(diǎn)是：向相關(guān)部門申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)；配置會(huì)議所需硬件物品；參會(huì)人員的通知到位；會(huì)場(chǎng)布置安排到位等。再者，按照既定計(jì)劃實(shí)施會(huì)議的組織，確保會(huì)議過(guò)程圓滿完成。會(huì)后，我將以最快的速度完成會(huì)議紀(jì)要，呈交主管并加以匯報(bào)。

對(duì)應(yīng)屆生人際能力的考察 人際關(guān)系主要考察求職者能否比較得當(dāng)?shù)靥幚砼c平級(jí)同事之間以及直接主管領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。當(dāng)求職者在處理人際關(guān)系方面，有一個(gè)比較主動(dòng)、積極、陽(yáng)光的心態(tài)與思維方式時(shí)，個(gè)體較快適應(yīng)新環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)較快，就職狀態(tài)較為穩(wěn)定。由于企業(yè)中各類職位均需要求職者有一定的人際關(guān)系處理能力，所以，人際關(guān)系題型也成為目前企業(yè)在招聘面試過(guò)程中的必考題型?！旧鲜衅髽I(yè)真題】如果你應(yīng)聘成功，你希望有一位怎樣的上級(jí)主管？題型分析：人際關(guān)系題型。參考要點(diǎn)：測(cè)查求職者對(duì)企業(yè)這種組織的基本特點(diǎn)認(rèn)知和自我身份、角色定位。首先，坦誠(chéng)地講，我沒太想過(guò)這個(gè)問(wèn)題。如果說(shuō)希望的話，那就希望能夠有一位能多教教我的主管。因?yàn)檫M(jìn)入一個(gè)新環(huán)境，特別希望自己能盡快適應(yīng)，盡快提高。其次，部門主管不是因我喜好來(lái)進(jìn)行選擇，這是公司人事安排，我愿意服從。再者，進(jìn)入到工作，不論遇到怎樣的主管，我要做的是認(rèn)真地執(zhí)行工作任務(wù)，確保優(yōu)異的工作效果，并從主管身上學(xué)到東西，不斷地充電與提升。最后，我相信自己一定能與部門主管配合好，把工作做到位，同時(shí)，也能比較好、比較快地提升自己。

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