今天小編來給大家分享一些關(guān)于如何才能避免職業(yè)生涯發(fā)展受到限制 尋找 一份讓你成功的工作方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、與失敗的公司一起堅持到底

2、不要提出棘手的問題

3、不要把自己固定在那里

4、相信你的雇主會照顧好你

5、認為你有權(quán)得到更多

6、沒有冒足夠的危險

7、 讓工作以你為中心

8、想想這不是關(guān)于錢的問題

9、受一個“沒出息”的老板的阻礙

10、太不耐煩

方法/步驟

與失敗的公司一起堅持到底。公司就如同飛機，你不是飛行員，也不是設(shè)計或建造飛機的人。只是飛機飛到哪里你就去哪里。通常情況下，這是行不通的。如果你驕傲自滿，你知道接下來會發(fā)生什么事情嗎？你的職業(yè)生涯就程平線發(fā)展了，而且你的時間也耗盡了。你應(yīng)該把雇主看成是業(yè)務(wù)機會，你想要盡可能多的機會去成為贏家。

不要提出棘手的問題。當(dāng)我還是一個年輕的工程師的時候，我得到的是一個平庸的評價，我很不高興，所以我問我的老板和我老板的老板為什么是這樣的結(jié)果。最后，我被告知沒有人知道我在做什么工作。所以我把自己的使命定位到做一些高能見度并對管理者來說具有重要意義的工作。這是打開各種機會之鎖的鑰匙。誰曾知道這一點呢？

不要把自己固定在那里。大多數(shù)人找到一個舒適的地帶，然后就固定在那里。他們不積極地管理自己的職業(yè)生涯。沒關(guān)系，只要你不介意十年后你還做著相同的工作，不介意十年后才醒悟。如果你想獲得成功，你需要網(wǎng)絡(luò)、需要拉關(guān)系還需要張開雙臂去擁抱機會。

相信你的雇主會照顧好你。關(guān)于這句話有很多事情是錯的。在職業(yè)生涯發(fā)展上，除了你自己你不要相信任何人。你的雇主很可能把你看作是可犧牲的、可替代的、隨意的一個工人。你知道嗎在美國的公司里信任是建立在兩件事情的基礎(chǔ)上的：一是行為方式，另一個就是法律協(xié)議。如果沒有后者，我不會相信前者。

認為你有權(quán)得到更多。你有權(quán)賺到你應(yīng)得的薪水，不多也不少。如果你期望得到的比你做得要多，那么你將一事無成，最終只能是責(zé)備所有人，除了那個本應(yīng)該做某些事情解決這些問題的人：你自己。不管你喜歡與否，事實就是這樣。

沒有冒足夠的危險。沒有冒險，就得不到回報。唯一真正的風(fēng)險就是不冒任何風(fēng)險。詩人羅伯特-布朗寧（Robert Browning）曾經(jīng)說過：“人總是要不斷地超越自我”。選擇你喜歡的成語并擁有它。你需要冒險，而且如果你年輕的時候多冒險，你年長的時候就不必冒那么多危險了。

讓工作以你為中心。業(yè)務(wù)歸業(yè)務(wù)，你是你。工作并不是你想要什么，你喜歡什么，你認為你的老板和你的同事怎么樣，甚至也不是你認為你的原則怎么樣。如果你不喜歡在那里工作也不喜歡你所從事的工作，那么就辭職，另找地方吧。這是一個自由的國家。或者去創(chuàng)辦自己的公司，然后你就可以做你想做的事情了。

想想這不是關(guān)于錢的問題。你應(yīng)該做你喜歡的事情這句話絕對正確，這是獲得成功的最好方式，但是不要假裝錢不算什么。在Facebook的IPO申請文件中，CEO 馬克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）談到了很多公司的社會使命問題，但在幾輪忽視金錢的融資后，他最終還是沒能以28%的股票獲得成功。

受一個“沒出息”的老板的阻礙?；蛟S你的老板不喜歡你?；蛟S他是一個失敗者，他的老板也是一個失敗者，或者整個部門都沒出息。不管理由是什么，不要浪費時間被一個失敗的老板困在牢籠里。尋找另一份讓你有機會獲得成功的工作。

太不耐煩。當(dāng)你很理性地確定你兇多吉少的時候，就是你該換工作的時候了，那就換吧。否則就不要感到不耐煩，不要希望所有的事情一下子都會發(fā)生。成功就像股票市場的曲線圖，有起有伏，曲線很有希望向上并向正確的方向發(fā)展。生命很漫長，你的職業(yè)生涯也同樣很漫長。這是一段長距離的賽跑而不是短跑。我知道這是混合隱喻，但是它們確實是真的。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：