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2、面試銷售人員的方法：

3、1、在面試前招聘人員需要準(zhǔn)備銷售人員的崗位勝任需求，并簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)的考核緯度。

4、2、考察最重要的就是銷售人員的語(yǔ)言表達(dá)水平以及銷售人員自身的精神面貌。

5、3、可以結(jié)合本行業(yè)的一些專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問(wèn)，看銷售人員是否對(duì)本行業(yè)感興趣。

6、4、要考察銷售人員的穿著打扮是否干凈整潔，大方得體。

7、5、在面試前可以與銷售人員在電話中進(jìn)行簡(jiǎn)單的溝通，這樣可以初步了解銷售人員的性格特點(diǎn)。

8、面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

9、面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

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