目前大家應(yīng)該是對臨時工的工齡能否找回比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工的工齡能否找回方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

臨時工是可以計算工齡的，律上已經(jīng)消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關(guān)系，臨時工期間的工作時間算工齡。

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

職工發(fā)生以下情況，其前后工齡連續(xù)計算：

(1)國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡。

(2)參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊隊員，經(jīng)批準轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊之日起計算。

(3)季節(jié)工轉(zhuǎn)為固定工后，其在本單位連續(xù)每年做季節(jié)工的實際工作時間，可以計算為連續(xù)工齡。

(4)臨時工轉(zhuǎn)為固定工以后，其在本單位最后一次當臨時工的連續(xù)工作時間，可以與被轉(zhuǎn)為固定工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

(5)輪換工回鄉(xiāng)后，根據(jù)國家建設(shè)需要，重新被吸收為國家職工時其連續(xù)工齡應(yīng)從重新參加工作之日算起。

(6)“亦工亦農(nóng)”工被本單位招為正式工以后，其轉(zhuǎn)為正式工以前最后一次在本單位當“亦工亦農(nóng)”工的連續(xù)工作時間可以計算工齡。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：