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小公司不交社保每周上六天班(小公司不交社保違法嗎)

2022-07-29 10:55:54 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對小公司不交社保違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于小公司不交社保違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家...

目前大家應(yīng)該是對小公司不交社保違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于小公司不交社保違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

小公司不給員工買社保違法。

公司不交社保是不可以的,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn),這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話,相關(guān)部門會(huì)對你公司進(jìn)行處罰,并且影響到公司的一些年審。

如果公司不給你們交保險(xiǎn),你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,仲裁是免費(fèi)的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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