目前大家應該是對周末加班的加班費怎樣算比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于周末加班的加班費怎樣算方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

周六上班勞動法規(guī)定應當安排勞動者補休或者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。勞動法規(guī)定加班費的計算方法及標準如下：

安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果勞動者與用人單位因此產生糾紛的，可以通過勞動仲裁的方式解決。

勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

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