目前大家應該是對與公司報酬有爭議的可以仲裁嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于與公司報酬有爭議的可以仲裁嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司罰款可以勞動仲裁。

企業(yè)員工違反了本企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，并按該企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度應當受到經(jīng)濟處罰。公司罰款導致公司與勞動者對勞動報酬有爭議的，可以自勞動者知道或應當知道權利受損起一年內(nèi)向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請仲裁：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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