目前大家應該是對開除暑假工有沒有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于開除暑假工有沒有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有賠償。暑假工按出勤實發(fā)工資，且與用人單位之間形成的是雇傭關系，不受《勞動合同法》的保護，《勞動合同法》調整對象只能是勞動合同關系，所以暑假工被辭退沒有賠償。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

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