目前大家應該是對單位調動崗位不愿去怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于單位調動崗位不愿去怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

當事人雙方可以進行協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴。

協(xié)商和解是指債權債務當事人在自愿、互諒的基礎上，直接進行協(xié)商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協(xié)商不成可向所在地的人民調解委員會提出書面調解申請。若無法調解可申請仲裁或者訴訟。用人單位依勞動合同的要求調整勞動者工作崗位的，如果勞動者不同意的，可以補償后解除勞動合同。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

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